本网讯 依照天安保险2010综合改革方案要求，为严格推行竞争上岗的人事用工制度改革，3月19日下午，天安保险通过视频会议系统召开了总公司部门负责人竞聘大会，裘强董事长在会上作了重要讲话。

裘强董事长指出，本次岗位竞聘演讲让人倍感兴奋与激动，表现了公司中层干部员工的高素质、高水平，让我们看到了公司未来发展的希望。总公司与分公司均参加了竞聘投票，这在天安发展史上也是第一次，它体现了新天安的用人之道与发展之道，有利于人才的合理配置，为全员提供了公开、公平、公正的发展平台。

裘强董事长同时强调，一定要采取多项举措调动大家的积极性，充分挖掘资源，将人事制度改革进行到底：一是严格制订和实施人才发展战略。二是要把竞争上岗作为公司将来选人、用人的基本方法，进一步加强对人才的开发和使用。要将竞争上岗的范围放宽，为天安事业的发展选拔新皇冠体育：的人才和储备干部，随时接受组织的选派和考验。三是进一步加强人才培养和培训，有意识地将干部派遣到最艰苦、有难度的地方去锻炼，对其进行全面的考察和培养。四是加强人才引进工作。除了在本公司内部选择之外，公司还将从外部引进高端、专业、有用的人才，为天安事业的发展添砖加瓦。

裘强董事长最后勉励本次竞聘上岗成功的同志，必须进一步加强学习，将管理跟公司的利润目标实现紧密挂钩，提高业务技能，转变工作作风；要有一切为了一线业务服务、为基层服务、为盈利服务的意识，高效率地开展各项工作，尽量减少工作环节，减少工作沟通中的摩擦。大家纷纷表示，将以公司利益为重，坚决服从公司的安排和分配，为公司的改革发展做出自己应有的贡献。

（王敏佳）