本网讯 近日，天安保险组织召开月度工作调度视频会暨分公司机构改革动员大会，分公司人事薪酬改革工作全面拉开序幕。

为切实落实公司2010年综合改革方案的具体要求，建立兼顾内部公平性和市场竞争性的薪酬制度，实现员工在薪酬分配上“责任与利益一致、能力与价值一致、风险与回报一致、业绩与收益一致”的目标，激发员工积极性和创造性，促进公司各项业务发展和各部门高效运作，公司制定了2010年薪酬改革方案，结合公司实际，制定了合理科学的薪酬体系，有效规范了薪酬管理。

在此基础上，根据公司人力资源优化工作安排，公司对全系统各分支机构的部门设置、用工编制管理等工作提出了相应的改革指导意见，制定了详尽的“分支机构四定方案指导办法”。遵循双向选择的原则，各分公司、各级机构的主要负责人岗位均将通过竞聘上岗的方式产生。作为公司今后的用人之道、发展之道，公开竞聘上岗的方式为全体员工提供了一个公开、公平、公正的发展机会，有利于加强对干部的监督和干部工作作风的转变，有利于优秀人才脱颖而出，更有利于全体员工发挥主观能动性与工作积极性，各尽所能，各得其所。公司将会通过这种方式，把认识制度改革工作坚定不移地进行下去。

目前，公司全系统各级人事薪酬改革工作正在全体员工高昂的热情中如火如荼地展开，各项相关制度也正在陆续出台并逐步完善中。全体天安人相信，只要我们坚持解放思想，转变观念，推进改革，加快发展，我们必将造就全新的天安，辉煌的天安。（王敏佳）