本网讯 截至4月22日，都邦福建分公司本部实行后勤人员早会制度满一个月。从该制度的执行情况来看，整体感觉良好，尤其是员工们能够通过早会吸收各类知识信息。

早会不再流于形式，在各位同事灵活性和趣味性的组织之下，公司氛围日渐活跃。由员工轮流主持，极大地调动了员工的积极性，也是对员工个人组织能力、创新能力的小小挑战。有些通过分享自己的个人经历和感悟，引起新皇冠体育：讨论，以增进了解，获得共鸣和新皇冠体育：收获；有些为同事们读新闻、说新闻，了解国事、要事、天下事，从而加强每位员工对企业、对国家的社会责任感；有些充当健康管理专家，为同事们提供白领食谱，帮助伙伴们更好的调整心态，积极工作，快乐生活；有些则是专业保险常识讲解，为同事们拓宽了知识面，积累了知识，学到了东西……

公司的早会和培训制度一直是公司最具创意，最具有企业文化特色的一项。尤其是早会制度，对于锻炼企业员工的个人能力，培养员工的创新思维，增强企业内部的凝聚力，加强部门内部的交流和互动，提高工作效率，体现企业友好合作的团队氛围具有不可忽视的重要意义。

（鲍怡红）