本网讯 阳光保险集团继去年保费收入107亿以来,2010年继续表现出了强劲的发展势头。据悉,截至
一个偶合的细节是,阳光保险集团突破百亿关口的凌晨,恰好是第六个“阳光创业日”到来的时间,6年前的今天,即
对此,南开大学保险系
天道酬勤
据了解,
伴随着中国经济的转型与率先复苏,伴随着中国城市化进程的持续推进,伴随着我国社会结构与人口结构的转变,伴随着中国人均GDP和人均收入的持续稳定增长,中国保险业将迎来又一个快速发展的历史时期。
在难得的市场机遇的同时,政策面的利好消息也层出不穷。根据保监会《新皇冠体育:保险业实施<企业会计准则解释第2号>有关事项的通知》,以及《重大保险风险测试实施指引》和《保险合同准备金计量原则》等文件。产险公司将大大增强盈利能力,寿险公司将有效缩短盈利周期。
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正是基于对市场变化的敏锐洞悉,为了充分把握新的发展机遇,阳光将一年一度的系统会提前召开,全面部署2010年的工作重点,而正是这种早规划、早部署、早行动,使阳光不仅在过去,更在2010年能够从容实现全线开门红,各项业务均取得了超越预期的发展。
今年以来,中国保险行业按照“防风险、调结构、稳增长”的总体发展思路,总体呈现出持续、健康发展的良好势头,一季度全行业保费收入4541.4亿,同比增长38.6%,其中产险同比增26.4%,寿险增长39.5%。但是阳光保险产、寿险在一季度的增速均大大超越了行业发展的速度,据悉,其产险一季度同比增长87.48%,寿险同比增长1346.83%。
持续创新,树立标杆
据
对此,
几年来,阳光保险秉持“追求一点点不同”的创新理念,在公司内部大力营造创新氛围,不断培育创新文化,建立健全了创新机制,设立了创新奖励基金,使创新管理走上了规范化,员工队伍中形成了强大的创新动力,由此它们在经营管理的各个领域持续全面创新,有力地促进了公司的价值发展。
“阳光的发展史可以说是一部创新的历史。无论是从甄选股东开始,还是治理结构、文化起步、管理模式、新人政策,还是控股组建、股权置换、集团成立、盈利模式、管理模式以及‘六线并进’的价值成长模式,无不留下了创新的脚印。阳光的许多经营理论已领先于行业水平,其实际的管理能力也已接近业内最优秀的公司”,一直将阳光保险作为行业案例研究的《保险研究》副主编郝焕婷表示。
其中,阳光产险推出的“红、黄、蓝”管理模式成为其实现盈利的独门绝技,“车险生命表”则创造了全球保险行业第一。
阳光保险的业务范围不但包括卫星发射、地铁施工、船舶油污等重大项目,而且客户从国内走向了国外,单是2009年12月他们在非洲赞比亚签署的一张保单保费收入就高达100万美元。
同时它们还建立了高标准的客户服务体系和服务标准,从而使得客户续保量逐年攀升。其在风险管控方面,更是走在了行业的前列。譬如在财产保险理赔方面,它们不但在行业内率先实施了新人理赔制度,有效地规避了道德风险的发生,而且在行业内首先成了理赔监察局,有效预防和堵塞了理赔领域存在的管理漏洞。
“我们的目标是培养强大的市场拓展能力,卓越的客户服务能力、杰出的风险管理能力和专业的资产管理能力”,阳光保险一位不愿透露姓名的高层表示。
正是由于其良好的盈利能力和财务实力,因此在国家和人民遭遇重大灾难时,阳光保险才能够承担新皇冠体育:的社会责任。
立足现在,创赢未来
今年7月28日,阳光保险将迎来自己的五周岁生日。据悉,阳光保险正在重新规划其第二个五年战略规划。资料显示,其第二步战略目标是用7到10年左右的时间打造中国最具品质和实力的保险公司。2009年,中国平安旗下的四个附属子公司保费收入总和大约是1728亿多。“假以时日,如果阳光保险不出意外,不出现重大的战略失误,到2020年,其保费收入总和也至少会达到这个数。”郝焕婷表示。
2009年11月,阳光保险集团的内部通讯录上出现了战略与创新发展中心、培训部、投资中心、新业务部等新部门,并启动了一系列旨在强化公司基础、提升核心竞争力的改革创新项目,与北大、清华开展了全国高管的培训计划。据阳光内部一位知情者介绍:“阳光去年增资近20亿人民币,今年5月董事会又通过增资近30亿人民币,已成为除大型国有和上市公司外资本金最高的保险公司”。今年以来,在业务高速增长、市场份额持续提升的同时,在央视、凤凰卫视等媒体高调投入形象广告,为青海地震灾区捐款超过1000万,在全国多个地区启动了高密度的电销广告,在北大、清华等一流学院推出了声势浩大的MBA招聘计划。透过这一系列的“大手笔”,不难看出阳光的勃勃雄心。
对此,在业内素以勤奋而颇具远见著称的张维功依然保持着出奇的平静:“尽管无论是客户、行业,还是社会各界都给予了阳光积极的评价,许多员工也因此多了几分自信与自豪,但是在我看来,阳光存在许多的不足,离我们的目标还太远,我们还有太多的事情要做……”
张维功表示,阳光下一步的目标是在持续保持快速增长的同时,下大力气强化基础平台建设,进一步提高经营管理的规范化、专业化、标准化和精细化水平,加大人才引进和培养的力度,提升可持续增长能力,真正使阳光成为一家实力与品质兼备,并且受人尊重的企业。(游彤)
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