本网讯 为加强对教育培训工作的指引，确保规范化运作，打造一支高素质专业化的人才队伍，近期，人保财险晋江分公司根据各序列员工不同工作性质制定标准化教育培训模板。

培训大纲模板主要包含以下内容：一是根据不同培训对象制定课程性质与目的，受训对象清晰，目标明确，针对性强。二是根据不同序列员工制定课程周期，随周期的变化改变培训重点，注重基础知识和基本技能的培养。三是由各部门、各项专职工作负责人针对各序列员工特点编制课件，确定授课内容。人保财险晋江分公司职工学校课程开发领导小组审定课程内容，课程形式包含集中授课课程、主管指导课程、个人自学选修课程等。四是根据不同课程性质分配学时，布置课程作业，安排课程小测，进行个人自评，对课堂学习成效进行全方位考核。五是制作课程表，将学习内容分解到不同阶段进行授课，循序渐进，由浅入深，保证教育实效。六是课程结业时安排测试考核，根据课程性质安排闭卷或开卷考试，考试范围则根据课程内容分配比重，切实考评学习成效。七是根据课程内容评定成绩，结合对各类员工要求设定相应成绩权重，如新员培训课程成绩满分100分，其中课程作业及课程现场测试成绩占30%，代理人资格考试成绩占10%，课程结业考试成绩占60%。

（人保财险晋江分公司）