每经网深圳9月10日电（每经记者 郭维娜）　9月9日，招行、中国平安以及德意志银行在由深圳市人民政府金融办与北京大学汇丰商学院联合主办的“后危机时代金融业发展论坛”上介绍了各自在风险管理和人才建设方面的经验。

　　重视风险管理

　　招商银行股份有限公司执行董事、招商银行副行长张光华在会上表示，银行是经营风险的机构，而且银行业风险一直存在，系统性风险一直是银行非常重视的，此次金融危机彻底颠覆了国际金融机构长期以来追寻的高杠杆经营、低融资成本的理念。招行一直在不断控制风险，今后招行将在信贷管理等多方面控制风险。他同时表示，金融危机后，银行对风险管理人才会有更大的需求。

　　重视风险的还有德意志银行（英国）区域董事总经理Jeremy Quin。

　　他表示，他希望德意志银行建立一个强大的风险管理的文化，把这种风险管理的文化内嵌至银行的董事会，让它能够渗入到组织的每一个结构。他表示，德意志银行高度地强调进行恰当的资产管理、市场定位和风险控制，同时德意志银行也会有非常好的投资组合、投资限制，并且能够使用一些复杂的技术，提供一些可靠的、透明的数字的风险管理。而最重要的一步就是德意志银行有合适的人才，德意志银行能够在合适的文化下做出合适的决定。德意志银行的公司文化以及这些解决方案，使德意志银行能够更好地处理一些潜在的风险。

　　中国平安：人才培育是最重要的课题

　　中国平安保险集团平安金融培训学院院长郑舜文在会上表示，中国平安从1998年开始就开始了人力资源管理，采取了绩效问责的运作模式，以此来培育人才、应用人才。目前中国平安的三大主要业务分别是保险、资产管理、银行，这三大业务需要有人力资源管理作支撑。中国平安以相马、育马和赛马这三个主要的做法，支撑企业的经营和用人的方式。中国平安集团这22年的发展，从一个以保险为主体的企业，22年以后发展成世界500强383位， HR的经营是非常重要的平台，中国平安在不断地相马、育马、赛马，以这样的机制保证平安的长期快速的发展。

　　会后，在与记者的交谈中，郑院长还对记者简单地概述了银保产品的发展。他表示，中国平安其实是最早进入银保产品的保险公司，后来由于市场的恶性竞争以及相关法律规章的不到位，平安退出了银保产品的市场。随着保监局监管的加强和市场环境的改善，平安更好地协调了和银行的关系，重新进入了银保产品的市场，去年，平安银保产品的规模达到300亿。他表示，平安重视股东对利润的要求，也重视对客户利益的维护，重视服务客户。对于未来，他认为，以后更长期限、但产品说明更简单的寿险产品可能会新皇冠体育：地出现在银行的柜台上。