在“三低二高”中艰难游走，掌握一门专业技能成为最大愿望

　　吉林餐饮业新生代农民工期待摆脱城市“裸奔”状态

　　有关人士指出，扩大工会覆盖面、开展行业集体协商以及技能培训已成当务之急

　　劳动合同签订率低，参加社会保险比例低，收入水平低；工时高，跳槽频率高。吉林省财贸工会在全省1.2万余家餐饮企业的2.95万名新生代农民工中进行的抽样调查显示，该群体正在“三低二高”中艰难游走，整体生存状况不容乐观。省财贸工会有关负责人今日在接受本报记者采访时表示，通过组建工会、开展行业集体协商以及技能培训等形式，提升新生代农民工的社会保障水平和职业技能水平已成当务之急。

　　“三低”分别指：劳动合同签订率低，只有1/4的被调查者签订了劳动合同；参加社会保险比例低，只有在较大规模饭店工作2～3年以上的老员工，才能享受到1～3项社会保险，绝大多数被调查者没有社会保险；收入水平低，68%的被调查者月工资不到1000元，超过1500元的仅有3.9%。

　　“二高”则指：工时高，87%的被调查者每天工作10个小时左右，个别高达16个小时，近68%的被调查者每周工作7天，法定节假日只能轮休，且无加班费和2～3倍工资；跳槽频率高，68%以上的被调查者曾更换过1～5次工作，其中41%是因为收入太少。

　　虽然文化程度明显高于老一代农民工，但“三低二高”显示出该群体在权益保障方面仍处于弱势地位。调查中还发现，只有20%的被调查者加入了工会，全省1.2万余户餐饮企业建立工会的仅有19.85%。

　　尽管处在缺乏有效权益保障的“裸奔”状态，但这群“90后”农民工追求城市生活的脚步却非常坚定。尤其引人瞩目的是，该群体学习技能的愿望相当强烈，在调查问卷“未来愿望与追求”一栏中，54%的被调查者选择了“掌握一门专业技术”，居10项备选答案之首。

　　“餐饮业新生代农民工普遍希望通过培训掌握技能，得到技术强、收入高的工作，但因工资微薄，该群体很难支付接受教育培训的费用。”调研指出，工会组织应切实担负起“大学校”的责任，积极建议与协助政府部门成立新生代农民工夜校，采取督促企业委托培训、分期分批轮训等方式，为该群体提供免费或优惠的培训服务。(赵英皙 彭冰 黄明)