将于明年7月1日实施的 《社会保险法》，是一部“民生大法”，涉及到每个人的切身利益。昨日记者采访了国内知名劳动法专家梁艳松。请他就《社会保险法》给普通劳动者带来的好处进行了更为具体的解读。

　　基层劳动者在工作中受了伤，企业负责人却“没影儿”了，遇到这种情况劳动者只能自认“倒霉”。但在《社会保险法》实施后，基层劳动者即使遇到上述 “无德”老板，也同样可以报销医药费，享受工伤保险待遇，这个钱将由工伤基金先行承担。

　　这是昨日记者采访国内知名劳动法专家梁艳松时，了解到的《社会保险法》给普通劳动者带来的好处之一。梁艳松认为，“先行支付”的规定是《社会保险法》的一大突破，同时也是普通老百姓最能从中受益的地方。他解释，在《社会保险法》中，“先行支付”在工伤保险、医疗保险等险种的规定当中都有体现。

　　梁艳松介绍，在《社会保险法》新皇冠体育：工伤保险的规定中，明确职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。

　　此外，用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

　　梁艳松解释说，这项政策的改变对于基层劳动者来说，他们应得的利益得到保障，因为企业带来的风险转由国家或者基金来承担了。

　　此外，“先行支付”在《社会保险法》新皇冠体育：医疗保险政策的规定上同样有体现。他解释，比方说，《社会保险法》规定医疗费用依法应当由第三人负担，如果第三人拒不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付；基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

　　案例分析：

　　A 妻子没工作，男职工可报销生育医疗费

　　案例：小刘的妻子怀孕了，可小刘的妻子一直没有工作，小刘能报销生育费吗？

　　解读：生育保险与工伤保险一样，不需要个人缴费，由企业为员工缴纳。新《社会保险法》对生育保险的规定作出的一个重要改变就是明确了男职工可以享受到的生育保险待遇。即用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。也就是说，如果爱人怀孕了，没工作无法报销生孩子的费用，这个费用就可以从她老公这头儿出。

　　B 新员工报到路上遇事故仍然算工伤

　　案例：刚毕业的大学生小蒋经过一家用人单位的面试之后，接到了这家单位的录用通知书，拿着录用通知书去报到的路上，小蒋遭遇车祸，小蒋的家人想知道企业是否应该承担一定责任。

　　解读：按照新工伤保险的相关规定，小蒋是可以享受到工伤待遇的。虽然这家用人单位会觉得很冤枉，还没见到人就出了这种事，但是对于普通劳动者来说，无疑政策做出这样的规定将最大程度地保护他们的利益。

　　C 生育保险取消户籍限制

　　案例：在某企业工作多年的梁女士想要孩子，可她所在的企业却一直没有给她缴纳生育保险。理由就是她的户籍不在本地。

　　解读：新的《社会保险法》实施后，用人单位就不能以“户籍不在本地”为由，拒绝为员工缴纳生育保险。因为新法对生育保险的参保取消了户籍限制。事实上，许多城市打工者都是外地人，取消户籍限制，无疑将让新皇冠体育：的劳动者享受到生育保险待遇。