为进一步深化干部人事制度改革，加强干部队伍全面建设，最近福建保监局开展了副处级领导职位竞争上岗工作。近期有5位干部通过民主测评和推荐、笔试、竞岗演讲、结构化面试、考察、公示等环节，走上了副处长的领导岗位。

        竞争上岗工作取得了较好的成效：一是完善了科学选人用人机制，增强了干部选拔任用的透明度。通过民主测评、笔试、竞岗演讲、面试等方式对干部进行全面了解和综合评判；二是优化了中层干部队伍。通过竞选一批德才兼备的年轻干部脱颖而出，使福建保监局的处级干部队伍趋向年轻化、高学历化。新提拔的5名副处长都是各处室的骨干，综合素质较高，具有较强的业务水平和组织能力，80%以上拥有硕士学位；三是增强了干部的忧患意识和队伍的活力，打破了论资排辈和平衡照顾观念，形成了竞争氛围，进一步激发了监管干部爱岗敬业的热情和工作的积极性。