福建保险网讯 为深化人力资源集中管理，进一步夯实人力资源管理各项基础建设，促进人力资源管理规范化和制度化，日前，中华财险福建分公司下发《2011年人力资源管理达标年实施方案》，正式启动“人力资源管理达标年”活动。本次活动紧紧围绕“健全体系、规范管理、提升产能”为主题，突出“管理、规范、效率”为主线，从6月中旬开始到12月31日结束，历时7个月，具体目标有10项，其中：8项（制度建设、人员信息管理、劳动合同管理、机构管理、人事审批流程、高管人员管理、薪酬分配管理、员工绩效考核）达标率100%；2项（“三定”、员工培训）达标率95%以上。为确保达成目标，制订了上述10个项目规范管理的具体措施、活动开展的方法步骤、明确具体要求以及考核评比及奖励办法。（苏金茂）