金融业今年的涨薪幅度再次居首。上官建庆摄

    招聘热点之金融业

    晒完年终奖，预测今年的薪酬涨幅，金融行业再次位居榜首。难道金融行业真的是一片“钱”程似锦风光无限？记者就此采访了部分业内人士，发现金融行业虽然表面上看上去光鲜，却并非如想象的一片春光明媚，且随着国内金融业加快市场化进程，各种新兴金融机构、互联网金融产品如雨后春笋般冒出来，金融行业的市场竞争越来越厉害，在这种大浪淘沙的竞争环境中想觅得一席之地，没有高强度的付出，又哪来高额的回报？

    新金融机构抢人大战

    节后上班第一天，广发银行、民生银行、中国邮政储蓄银行、南昌银行等中小银行，以及融资租赁、信托、投资、担保、保险等公司，就已正式拉开抢人大幕。争抢目标主要是针对有经验有客户资源的熟手管理人员、专业技术人员等，如行长、副行长、融资租赁公司总经理、副总经理、财富中心经理、小额贷款公司业务总监、保险精算师、理赔核算等中高层管理人员和专业技术人才。

    与此同时，四大国有银行中除了中国银行外，其他三家银行的招聘工作已基本完成，相比于中小银行和新兴金融机构，国有银行主要以招聘“211院校”和“985院校”的大学生为主，且2014年的招聘人数较往年略有增长。相比之下，大部分证券公司和期货公司，则似乎还没有从市场低迷中缓过劲来，市场招聘显得相对平静。

    大学生青睐国有银行

    审时度势，希望跨入金融业的大学生依然热度不减，其中四大国有银行依旧是大学生跨入银行业门槛的首选。其次薪资诱人的保险公司，也吸引了不少大学生的加入。某国有银行广州分行副行长告诉记者，四大国有银行每年都会向全国公开招聘大学生，经过统考、面试等重重筛选，最后才能确定是否入选，应聘难度不亚于考公务员，但依然吸引了众多大学生前来报名。相比之下，中小银行对毫无经验的大学生不太感冒。

    保险行业灵活的机制和诱人的高薪，也吸引了不少外地大学生入职。平安人寿一位主管告诉记者，近年由于平安系统的金融产品组合越来越丰富，吸引了不少缺少人脉关系但却勇于挑战的年轻大学生加入。新的保险法对从业人员的门槛要求进一步提高，规定必须是持有大专以上文凭，才有资格参与保险从业资格证考试。

    薪酬走势

    今年加薪数它最豪：10.4%

    一份调查报告显示，在2013年年终奖收入排名前10位的行业里，房地产、金融和互联网呈现三足鼎立的态势。《2014离职与调薪调研报告》显示，伴随国家保持经济的健康、稳定增长的政策调控取向，金融行业的发展将会有一定程度的回归，也会带动金融企业对员工调薪幅度的提升，预计2014年金融行业的薪酬增长将达到10.4%，稳居调薪幅度榜首。

    从智联招聘网近3个月的统计数据来看，金融机构的行长、副行长的薪资待遇，仅次于采购管理，名列第二。而薪水空间最大的岗位排名中，保险精算师排名第二，其次是理赔核算师、资深核保专员等也榜上有名。而在广州地区，风险控制工作不仅以28750元名列广州地区薪酬榜首，也是薪水空间最大的岗位之一。

    国有银行管理层与员工之间的薪酬差距并不是太大，而中小银行的管理层和员工之间，薪酬差距则要大得多。以同一级别的副行长年收入，中小银行的薪酬待遇比国有银行的要高1.5～2倍，且晋升通道没有限制，一些国有银行的高级经理，一去中小银行马上就可以升任副行长或行长，级别提高的同时，工资也连翻好几番。

    从业者说法

    从下岗工人到金牌经纪

    主人公：平安寿险广州分公司荔湾支公司高级主管段丽红

    2004年，段丽红从一家工厂下岗后，开始进入保险行业，从不被理解和冷语白眼中一路走来，遭遇跑几十里路去见客户，结果却被客户放鸽子、毁约是常有的事。直到2010年，她的保单销售额突破100万元，获得公司特别嘉奖，公司总经理亲自向她的家人敬酒、献花时，家人才理解了她，改变了对她做保险的看法。“客户只买两样东西，一是信任，二是是否对客户有用。如果你能成功把这两样东西卖给客户，你就成功了。”段丽红说做保险每时每刻都有可能遇到不一样的拒绝，必须拥有两样东西：百折不挠的精神和良好的心态，无论客户以什么态度待你，都不必生气，也不要轻易放弃。

    做银行要吃得苦、挨得骂

    主人公：某国有银行花都支行副行长

    “做银行真的是件苦差事，不管是领导还是基层员工，没有一个不累得脱层皮。”这位副行长一见面，就向记者诉苦，他说：“做银行表面看起来光鲜，实际个中的辛苦和辛酸，非行内人士不清楚。一些网点的柜台员工，从早上7时多到银行接钞、工前准备、开班前会，到晚上7时多才能下班，每天至少要干12个小时以上，中间除了匆匆吃顿午饭，一点休息时间都没有。再加上有顾客不讲理，动不动就投诉、骂人，连我这个副行长，都被骂过很多次，没有一副吃得苦的好身体，挨得骂的忍耐性和好脾气，还真做不下来。”现在国有银行面临越来越严峻的竞争考验，福利待遇也比不上中小银行，导致很多新招进来的人才留不住，有些做了一两年，就因受不了这份苦和累而辞职。