根据新发布的白领跳槽指数调研报告，目前，厦门地区已有10%的白领陆续获得新的意向性职位，正在办理入职和离职手续，已经在更新简历的白领占到了20.98%；而有跳槽意向的白领占到了32.43%，肯定不会跳槽的比例仅为36.41%。“往年的跳槽旺季一般集中在3月份，为金三银四。”招聘专家解释称，从全国范围来看，今年春季招聘旺季有所提前，跳槽高峰也提前到了2月份。厦门的数据还显示，“职业晋升受限”和“薪酬水平”成引发节后跳槽的两大诱因。
除了薪酬和晋升外，新一轮的离职潮中，“工作与生活失衡”成为鹭岛年轻白领跳槽的又一大诱因，并由此衍生另一诱因“工作不开心”。“工作不是生活的全部，入职前最怕工作占用太多私人空间，收入再高也难以忍受。”刚入职一年，因工作太忙不固定而准备跳槽的“90后”女孩小蕾说。“‘80、90后’还有很长的职业道路要走，需要时刻关注自身需求，开诚布公与雇主进行沟通，做好职业规划。”人力资源专家建议，对于企业来说，“80、90后”无疑是未来职场的主力军，应该根据这一群体的特点，除了薪酬等硬性条件外，多关注他们的新需求，提高其内心舒适度。