永诚保险天津分公司高度重视人才队伍建设，不断加强员工技能培训，提高员工综合素质，为员工搭建良好的职业发展平台。

　　针对新员工做岗前培训。为加深新员工的企业认同感和归属感对其进行总、分公司的发展历程、企业文化、劳动关系管理制度以及岗位技能培训。通过培训和反馈测试，促使新员工尽快融入集体、有效开展工作。

　　适时进行销售技能培训。在公司业务转型的重要时期，永诚保险天津分公司组织全体销售人员及部分管理人员开展直接客户拓展及非车险展业技能等培训。培训以分组讨论、案例分析、模拟演练等多种互动形式展开，通过资深讲师的精彩讲解，使参训人员充分掌握销售拓展技能。

　　组织干部管理培训。分公司组织主管级以上干部进行管理能力提升培训，通过讲师授课、观看光盘、集中讨论等方式，使参训人员接触到先进的管理理念，提高中层干部的经营管理水平。

　　借以通过组织各层级、多层面的培训，培养员工“挑战自我、锐意进取”的精神面貌，在分公司营造“能者上 平者下”的竞争氛围，提升员工队伍的整体素质，为分公司的人才储备、可持续发展奠定了坚实基础。