福州新闻网3月5日讯 2014年，福州市组织工作始终围绕市委的新战略新部署，认真履行管党治吏的政治责任，突出从严治党、思想建党、制度治党，突出问题导向、实践导向、改革导向，以更强的自觉、更实的举措、更大的作为，推动组织工作取得新进展新成效，为在更高起点上加快建设闽江口金三角经济圈、推动福州新区开放开发提供了坚强组织保证。

　　服务群众

　　打通“最后一公里”

　　最近,马尾区龙门村的老林只要拧开水龙头就能喝到放心水,满心欢喜的他逢人就夸“政府真好,给老百姓办好事”。老林说的“好事”只是第二批党的群众路线教育实践活动中,党员干部为民办实事的一个缩影。

　　第二批教育实践活动开展以来,按照市委要求,各级党员干部将“四个万家”活动贯彻教育实践全过程,建立起直接联系服务基层群众工作机制。通过到群众身边去聆听群众心声,同群众一块过、一块干,各级领导干部协调解决基层和群众实际问题24.4万个,化解矛盾纠纷63914起,打通联系服务群众“最后一公里”。

　　此外,各地各部门纷纷采取发放征求意见函、公布联系方式,开通“民意信箱”等多种形式,畅通群众发表意见、反映问题渠道;省委督导组和25个市委督导组采取实地调研、约谈干部、访谈群众的方式,收集近万条意见建议;各级专题民主生活会和专题组织生活会上,党员干部通过自己找、上级点、互相提、集体议等方式向“四风”问题“宣战”。

　　很快,市委根据不同环节、不同层面中征集到的意见建议,梳理汇总了涉及教育医疗、养老户籍、交通运输等群众高度关注的100项热点难点问题,组织开展了“百个群众关注问题”活动。各级党委、部门和党员也纷纷拟定整改清单,快速有效地进行整改。

　　思想之尘、行为之垢被清除后,全市上下面貌焕然一新,“依靠人民、服务人民”的理想之钙不断沉淀和固化,广大群众被实实在在地装进党员的心里,“马上就办、真抓实干”作风在每个人身上明显体现。

　　思想武装

　　全面提高党员干部综合素质

　　思想政治建设是领导班子建设的核心和灵魂,直接决定党的执政能力。

　　2014年伊始,全市1730名县处级干部走进市委党校接受集中轮训。周宏、骆安生、陈元邦、陈大强、何静彦等市领导先后走上讲台,结合分管工作实际,对学习贯彻习近平总书记系列讲话和十八届三中全会精神进行系统、准确、深刻地解读。

　　为了摸清全市领导班子和领导干部的思想状况,2014年3月起,市委组织部组织了4个小组,深入12个县(市)区、130多家市直单位开展领导干部队伍思想状况大调研,与干部谈心谈话2000多人次,为选优配强各级领导班子奠定了基础。

　　同时,市委组织部突出抓好理想信念教育和党性教育,通过采取党校培训、名校培训、赴台培训、挂职培训和读书活动等方式,举办各类培训班48期,共选送5369人次参加学习,其中116名领导干部和优秀人才赴台学习,20名优秀干部到吉安、渭南等地挂职学习,并圆满完成三年选派100名优秀年轻干部到广州、杭州、南京等地挂职学习任务。

　　制度保障

　　从严从实管理监督干部

　　用一贤人则贤者毕至。2014年,我市围绕贯彻《干部任用条例》的要求以及培养选拔好干部的标准,先后制定出台了《新皇冠体育：加强干部队伍建设的若干意见》《新皇冠体育：市管干部选拔任用“两个提前”办法》等制度,为我市构建起了有效管用、简便易行的选人用人机制,切实破解了唯票、唯分、唯GDP、唯年龄取人的难题。

　　从严治党,重在从严管理干部。一年来,市委组织部按照中央和省委的有关部署要求,以严明纪律为重点,加强领导干部日常监督管理,启动了清理规范干部选拔任用有关文件、整治“三超两乱”、“裸官”、领导干部违规兼职等“7+3”专项整治工作,组织开展领导干部个人有关事项报告、核实等工作,让“为官不易”成为新常态。

　　源源不断培养大批年轻干部关系到党和国家事业薪火相传。市委组织部提出了实施市管党政后备干部千人选拔培养计划,继续推进“四个双向挂职”工程和年轻干部成长“墩苗计划”,选拔了11名优秀乡镇(街道)党(工)委书记到市直单位担任副处级职务,选派11名市直单位优秀年轻干部交流担任乡镇(街道)党政正职,先后2批次公开遴选101名基层公务员到市直机关工作,为2016年县乡换届工作奠定坚实基础。

　　紧抓党建

　　夯实基层党组织根基

　　2014年底,市委礼堂举行了一场县(市)区委书记抓基层党建工作述职评议会。市委常委、部分市“两代表一委员”当考官,就各县(市)区委书记履职抓基层党建工作进行“考试”。随后,各县(市)区委也先后召开乡镇(街道)党(工)委书记抓基层党建工作述职评议会,推动形成层层抓落实的党建工作格局。

　　2014年,福州在夯实基层党组织根基方面下足了功夫,全市围绕贯彻落实《新皇冠体育：加强基层服务型党组织建设的实施意见》,强化各领域基层党组织建设。

　　这一年,通过深化“一十百”党建典型推进模式,全市221个基层党组织相对软弱涣散的“后进村”向“后劲村”转化。村集体经济不断发展壮大,“空壳村”进一步减少,乡村文明程度不断提升。

　　这一年,在“135”社区党建工作模式的推动下,229个党代表工作室成立为群众排忧解难,累计接待党员群众5067人次,收集意见建议3743条,协调各类问题2751个,9086名在职党员纷纷走进社区,6041个困难群众许下的“微心愿”全部实现。

　　这一年,全市非公企业党组织覆盖率达到71.9%,社会组织覆盖率达70%,党的工作实现了全覆盖。

　引才聚才

　　服务福州开放开发

　　“软硬兼施”是我市获得引才聚才优异成绩单的“法宝”。“硬件”方面,结合中国·福州海西引智试验区建设需要,继续推进创业创新平台建设,投入大量资金用于中科院海西研究院一期、福州留学人员创业园、国家软件与集成电路人才国际培训(福州)基地等建设,吸引了大量高层次创业创新人才。

　　“软件”方面,各相关部门严格落实“一站式”“个性化”“全方位”服务,帮助优秀人才解决住房、医疗保健、子女入学等实际问题,解决了各类人才的后顾之忧。在全国率先实行《台港澳专家证》制度,为50名台港澳专家颁发专家证,并在购买(租住)商品房、看病就医、贷款及出入境手续等方面提供便利。

　　与清华大学、复旦大学、中科院海西研究院等11所国内知名高校、科研院所的合作不断深化,清华大学紫光科技园、启迪科技园等项目落户福州高新区,清华大学(福州)海洋研究院、全国养老技术研究院、北大工学院福州研究院等一批高层次人才聚集平台即将落地榕城,创新型城市活力日趋凸显。

　　(福州日报记者 柳丹)