近日，中国人寿南平分公司举办“创新经营论坛”演讲答辩会，来自全市系统的13位入围参加现场演讲答辩比赛。市公司党委成员、各部门经理担任评委。这是公司创新选人用人方式的有益尝试。

按照现场抽签产生的顺序，13位入围选手分别上台亮相。按照比赛规则，每位选手要经过两个环节，演讲主题要围绕“创新经营”，即公司当前的经营热点、难点问题展开。第一环节是通过PPT对论文进行论述，考察选手的演讲内容、演讲技巧、演讲效果；第二环节是由评委对选手现场提问答辩，考察选手的知识背景、逻辑思维、反应能力和分析判断。

根据每位选手的现场表现，评委们认真的进行现场打分，工作人员现场对分数进行统计汇总。演讲答辩结束后，根据统计分数，市公司人力资源部宣布了比赛结果，一等奖1名、二等奖两名、三等奖三名。市公司领导班子成员分别为获奖选手颁发了奖状、奖品。

据悉，举办这项活动，是公司发现年轻人才的方式之一，比赛结果是公司选人用人的重要参考依据。“学而不思则罔，思而不学则殆”，公司要求员工在繁忙的工作之余，要善于学习思考，不断创新，勇于探索，把知识和智慧充分运用于本职工作岗位，实现个人成长、公司壮大。（通讯员张海贤）