为贯彻落实总、省公司“星火计划”员工培养方案，同时纪念“五四运动”100周年，喜迎新中国成立70周年和中国人寿建司70周年，激励和引导青年员工在服务公司高质量发展和实施重振国寿战略中发挥先锋模范和生力军作用，中国人寿泉州分公司人力资源部联合培训部于5月13日-14日举办“星火计划-火苗阶段”青年员工素质提升培训班暨“青春心向党 建功新时代”青年员工座谈会，市分公司党委组织部部长、人力资源部经理周益家，党委办公室主任、综合管理部副经理（主持工作）、团委副书记罗明章和全市系统35名“火苗”阶段员工参加会议。市分公司党委书记、总经理马盛敏出席会议并作激励讲话。

在“星火计划-火苗阶段”青年员工素质提升培训班的前期准备工作中，公司培训部通过人力资源部提供的“火苗”员工名单，进行前期培训导向需求的问卷调查，从“火苗”员工的工作实际出发，着力于帮助“火苗”员工解决当前工作所遇到的常见问题，精准制订培训课程。

与会的“星火计划-火苗阶段”青年员工围绕座谈会主题，立足本职岗位，阐述对“青春心向党、建功新时代的”的理解，总结工作以来的心得体会、收获成长，以及对未来在服务公司高质量发展和实施重振国寿战略中如何发挥先锋模范和生力军作用，并对公司高质量发展提出意见建议。

马盛敏总经理作激励讲话，对参会青年员工热情洋溢的心得体会分享做出点评，肯定了青年员工们对行业充满信心、对公司充满热情的工作状态，并结合自身工作经历，分析青年员工未来工作将面临的机遇与挑战，提出了六点工作要求：一是心存高远、心寄大事。站在更高更远的角度看待问题，提升格局胸怀；二是立足岗位、多做实事。多积累成功的经历，让成功成为习惯，提升个人影响力；三是精益求精、勤思成事。牢记“无信无力、无思无获、无争无进、无行无果”这十六个字；四是增长本领、能担难事。勇于表现，善于表现，做好克服一切困难的准备；五是发挥优势、善办新事。勇于创新、善于创新、乐于创新，用新眼光看待问题，用新角度思考问题，用新思路解决问题；六是心有敬畏、谨慎处事。牢固树立社会公德、职业道德和家庭美德，不断警醒自己。

培训班和座谈会让青年员工深受启发和感怀。大家纷纷表示，要在“星火计划”实施方案的科学培养下，奋斗新时代、建功新时代，积极投身到公司改革发展的新征程中，务实进取，开拓创新，挥洒青春汗水，书写人生精彩。