福建保险网讯  5月4日青年节下午，中国人寿泉州分公司召开“共筑国寿梦 青年先行军”2015年青年员工座谈会。中国人寿泉州分公司人力资源部经理吴宏青、全市各基层单位、城区营销总部、市公司机关各部门青年员工代表共计24人参加座谈会。市分公司总经理马盛敏出席会议并做激励讲话。

座谈会上，青年员工代表从创新驱动发展献策、青年员工平台搭建、“双成”企业文化宣传、其他方面意见建议等四个话题，结合岗位工作与成长感悟，畅谈己见，建言献策。有的青年员工建议公司为青年员工搭建项目运作、外出学习、交流互动的平台；有的针对科技营销、互联网宣传、创新增员等热点提出自己的见解；有的则从目前公司工作节奏压力、员工成长规划等方面表达了个人的困惑。马总认真听取每位代表的发言，不时与发言者互动，激发大家认真的思考与共鸣。

马总从五四精神“爱国、进步、民主、科学”出发，阐述四层含义，一是爱国、爱司、爱家，扮演好社会角色、公司角色、家庭角色；二是民主，各抒己见。公司认真听取意见，体现民主决策，这也是泉州分公司领导班子的工作作风；三是科学。创新驱动发展，借助新皇冠体育：创新手段，以科技引领发展；四是进步。每个人在人生道路上做好规划，不断成长进步。感恩才能成功、合作才能壮大。

马总就如何实现个人进步提出四点指导意见：一是加强团队合作，学会有效沟通。企业文化的精髓是团队合作，合作才能做大做强，青年员工要融入团队合作，将个性与团队相结合，有意识地并且真心诚意地做好沟通。二是不断调整心态，铸造健全人格。以于丹教授讲述的手机电池为例，指出人的潜能是被逼出来的，把解决工作困难作为工作的乐趣，调整好自己的心态，很多问题将迎刃而解，心灵也将得到提高。三是努力放大格局，加强德行修养。格局大，世界才大，而格局又与品德相关联，厚德载物，以德为先；勤学勤练，达到知行合一。四是不断参与实践，有效贯彻执行。管理依靠实践，实践是检验工作成效的标准，从实践中总结经验，积累技能，实践的重要表现在于执行，听话、相信、追随、照做，并且在过程中改革创新，不断琢磨。马总借助时下一些网络热语，并引经据典，让青年员工更好理解，还利用顺时针逆时针的小游戏，说明位置不同，看待问题也将有所不同，给予青年员工启发与思考。马总勉励青年员工胸怀国寿梦，在公司改革发展中奋发有为，在推进“品牌福建、富员强司”进程中走前头、求先行、作表率。

此次青年员工座谈会，既展示了青年先行的风采，又为青年员工创造了一个交流互动的契机。大家各抒己见，既是演讲者，也是聆听者，以这样的方式共致青春，共庆“五四”。