福建保险网讯2010年以来，中国人寿南平分公司统筹兼顾公司发展与文化建设的关系，充分发挥工会组织作用，预算各专项活动经费，积极组织开展文化塑造活动和职工文化生活，为职工释放工作压力，提升公司文化“软实力”。一是公司年初就提出了“发展先行，强司富员”的发展理念和“规范、高效、创新、和谐”的工作作风要求，并在公司反复倡导，做到人人皆知，形成共识；二是建立康乐室或阅览室。根据各支公司硬件条件，分别建立康乐室或阅览室，全市系统根据现有办公场所条件，积极创建“职工之家”、“职工书屋”，并建立了职工每周二集中学习制度；三是开展职工团康活动。由下属各支公司在当年内，按照市公司预算的专项经费，自行组织安排职工活动；四是开展地方联谊活动。积极参与地方总工会、金融工会和其他与本公司工作和业务相关的机关、部门或企事业单位的联谊活动，促进职工与外界的交流；五是开展合理化建议活动。倡议全员向公司提出合理化建议，每位员工每人每年提一条建议，提高员工主人翁意识，被公司采纳的给予适当奖励。

              （张海贤）