福建保险网讯  在3月28日中国人寿福建省分公司对2011年下半年营销员信用等级评估结果的通报中，中国人寿泉州分公司营销员占全省24.01%，其中3A级营销员占全省的40.91%，2A级占全省的36.15%，1A级占全省的23.53%。另外，惠安县支公司银保团队荣获全省系统“诚信服务金牌团队”。中国人寿晋江市支公司吴丽红、德化县支公司陈瑞珍、南安市支公司张梅桂在《东南早报》第二届家庭保险节之“十佳寿险代理人”评选中获评“十佳寿险代理人”。在2011泉州市金融服务月“传媒大奖评选”中，安溪县支公司许志民荣获“2011泉州保险业金牌经理人”，晋江市支公司许滨滨荣获“2011泉州保险业优秀经理人”。

    为进一步增强销售人员诚信意识，加强销售队伍诚信建设，中国人寿在2011年5月开展了以“诚信我为先－11’心连心”为主题的第四届“诚信我为先”活动。泉州分公司精心组织，着力六项工作，不断推进诚信合规教育培训制度化、常态化，取得良好成效。

    一、开展“3A、2A营销员”和“三无营销员”职场“诚信墙”展示活动。在各营销职场建立“诚信墙”，包括“荣誉榜”和“警示栏”两部分，每月展示该职场上月的“三无营销员”（无违规、无退保、无失效）。

    二、开展“诚信5分钟”职场早会教育活动。在各基层单位开展“诚信5分钟”职场早会诚信教育活动，教育内容包括观看案件警示教育片，观看诚信教育宣传片，传唱诚信歌曲，优秀诚信营销员分享诚信展业经验、法律法规制度学习或其它诚信教育活动等。

    三、开展“诚信服务金牌团队”评选活动。以诚信服务团队建设为抓手，广泛动员织销售团队积极参与诚信服务团队评选活动，进一步加强销售团队软环境的建设，将诚信内化为团队发展的驱动力。

    四、开展经常性的两个风险点专题教育。常年在销售队伍中开展“销售误导、代签名”两个风险点的专题教育，增强销售人员诚信合规意识，规范展业行为。

    五、持续开展诚信宣传进职场、进柜面、进社区、进培训等“四进入”活动。各经营单位经理、督察经理和督察岗走进职场，讲诚信、讲合规、讲风险，检查督促诚信建设情况。在服务柜面开展风险点宣传提示活动，有效提醒客户和销售人员。积极组织诚信宣传进社区活动，促进广大消费者了解保险知识和投保需知。组织公司督察岗人员走进销售人员培训班，督导检查诚信合规教育的合规性。

    六、组织销售人员诚信合规知识考试。在全市营销员队伍中开展诚信合规知识考试，确保考试覆盖销售人员总人数达到公司要求。