□本报记者 韩啸

    近年来，保险行业高管人事变动依旧频繁，据不完全统计，从2012年至今，中国保监会层面批准任职的保险高管就有数千人左右， 仅2013年以来的两个多月，保监会就批复了80次的人事任职资格。外资保险公司的高管变动在此大环境下，虽趋于平稳，但2012年以来仍更换了一批高管名单。

    例如，去年美亚财险首席执行官凯文低调辞职，陈国柱接替方正培担任新光海航人寿总经理，郭柏春任职中航安盟保险董事长，孟晓东刚刚担任长生人寿保险有限公司董事长。

    据了解，对于外资保险业高管的人事变动，主要还是与业绩压力、股东方合作、新公司成立以及薪酬待遇等原因有关。

    业绩压力成跳槽主因

    “主要是受到业绩压力，以及与股东调整或意见不合的影响。” 多位接受记者采访的业内人士均认为，这两点是外资保险公司高管跳槽最重要的原因。

    “这个行业太需要积累，同样是做市场推动，发展较晚、规模较小的外资做起来可能不如像平安这样拥有上千万客户群来得容易，而股东方又希望有一个快速的增长，如果实现不了，很可能高管就要对此负责。”一位外资保险的人士表示。

    整体上看，外资保险公司的市场份额一直相对薄弱，寿险公司的市场份额从2005年的8.9%下跌至2012年的4.77%，市场份额的下降，无疑对外资保险公司的高管造成一定压力。

    不过，有业内人士则表示，“市场份额低并不会直接导致高管的离职，因为大环境是这样的，大部分高管只要在这个位置上能做出成绩，并完成公司制定的目标，轻易是不会离开的。”

    韬睿惠悦咨询公司中国区保险行业负责人胡卫鹏博士对记者表示，外资保险公司的人事变动有部分原因是因为近期部分合资保险公司的外方股东逐渐退出，中方股东持股比例增加或者股东发生变更也是一个重要推手。对于外资保险公司的高管而言，股东方的变化无疑是导致人事变动最重要的因素之一。

    此外，据了解，2012年以来共有9家财险公司、人身险公司先后开业，新公司的成立急需人才扩招，尤其是保险业历年来都存在人才稀缺的状况。因此，除了从同行挖脚和跳槽，由股东方派驻，以及从监管部门调职等都成为新公司高管的来源。

    外资和中资待遇各有千秋

    根据普华永道去年底针对29家外资保险公司调查的结果显示，当被问及“流失员工去哪了”时，超过20多家的公司选择去了“其他外资保险公司”，选择去“大型本土保险公司”“中小型本土保险公司”“其他”的仅为少数。

    曾在外资和中资都工作过的业内人士表示，中资公司和外资公司在许多方面的差异还是很大，例如薪酬、福利、培训、工作机制等方面。就他个人而言：“外资在薪酬方面会高一些，但福利较少，有时会少于中资公司大概50%。”另外，他补充，公司的企业文化也不太一样，譬如中资公司的加班更倾向于义务性的，但对于外资公司而言，加班是按照规定支付加班费。

    外资员工选择外资公司，缘由工作机制和企业文化都比较相似，遭遇的困难较小。而向中资跳槽，则需要花费新皇冠体育：的时间和精力去适应新环境。不过，胡卫鹏则表示，外资保险公司与中资保险公司在保费规模、分支机构数量、业务种类等方面仍存在巨大差异，中资保险公司可为高管提供更大的职业发展平台和机会。   （下转第4版）

    在企业的管理成本尤其是人力成本方面，中资保险公司能够承受的成本更高，而外资保险公司则压力较大。“外资的培训比较少，这与企业实力相关，而中资可能根据员工级别来启动培训计划，有时会让员工轮着到2、3个部门去工作。”上述人士表示。

    此外，中资保险公司灵活的激励机制也是吸引外资公司高管的因素之一。外资保险公司高管的薪酬组成以固定工资为主，与经营业绩挂钩的奖金部分占比很少，而中资保险公司的情况则恰恰相反，在经营业绩好的情况下，高管的各种奖金有可能占到全年总收入的50%甚至新皇冠体育：。

    保险公司人事变动的高峰期通常发生在每年的3-4月份或者9-10月份。其中一个主要原因是大多数公司都在这个时候发放年终奖金，员工们通常会等拿到奖金再跳槽。