福建保险网讯 11月26日，受中国人寿保险股份有限公司的委托，中国人寿福建省分公司人力资源部总经理陈纪葵前往晋江市支公司召开总公司县支公司“一把手”培训锻炼暨海南省分公司基层培养锻炼人员交流总结会。 
    海南省分公司三位培养锻炼人员分别畅谈了在三个月的跟班学习中的心得与体会，分享了他们在晋江的所学、所思、所感、所悟。他们通过近三个月来的跟班交流，深刻领悟到晋江国寿人“爱拼敢赢、永争第一”精神内涵，这种大局意识、责任意识和强大的执行力是创造“晋江速度”的源动力。晋江支公司有一大批优秀的管理队伍，有良好的合作氛围，有吃苦耐劳，甘于奉献的价值取向。表示要把这些学到的东西带回去，与海南的实际结合起来，创造发挥，学以致用。他们还就总公司的这项人才培育工程的运行模式进行思考和建议。
    晋江公司经理杜盛盟对海南分公司三位锻炼人员的学习工作情况进行了评价：胸怀空杯心态，学习目的明确；角色转换快，能够快速融入各个渠道的工作节奏；谦虚好学，作风扎实，善于总结。从公司经营发展的角度讲，提出决策者需要抓好的工作。杜盛盟经理指出，总部人才培训基地项目落户晋江，三位锻炼人员到公司跟班锻炼，既是对晋江公司工作鼓舞和鞭策，也是对晋江公司工作的巨大的推动和促进，对公司今后的人才培养也提出了新的要求。
    泉州分公司人力资源部经理吴宏青对如何提升县支公司 “一把手”培养锻炼项目成效提出三点思考：一是提前做好整体规划，细化学习内容；二是强化培养基地导师与培育对象双向交流，提高培育效果；三是培育项目在全市系统的延伸和运用，扩大培养范围。
    陈纪葵总经理做工作训勉，提出“感谢、启发、祝愿”六个字。感谢泉州和晋江公司勇于担起总部试点的重任，感谢海南公司培养锻炼人员积极投入，展现良好的风采与风貌。同时指出，总公司的县支公司一把手培养计划，选拔了一批优秀的青年培养对象，选定了一些经营成效比较显著、基础管理比较扎实、可持续发展能力强的培养基地，通过交流和学习，必将涌现出大量的后备人才，为公司发展做好管理干部储备。陈纪葵总经理表示，福建省分公司也将把县支公司一把手培养思路和模式结合到全省的人才培养工作中，在培养后备梯队、激发员工工作积极性上进一步出成效。陈总祝愿海南公司同仁回去后肩负起振兴海南国寿的重任。