近日，中国保险行业协会（以下简称“中保协”）正式启动中国保险行业核心人才“千人计划”（以下简称“千人计划”）。中保协有关部门负责人就有关问题答记者问。

    问：中保协为什么要启动“千人计划”？

    答：党的十八大报告提出，要“加快确立人才优先发展战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国”“统筹推进各类人才队伍建设，实施重大人才工程”。党的十八届三中全会报告提出，“全面深化改革，需要有力的组织保证和人才支撑”。中国保监会主席项俊波表示，要“下大力气抓好保险业人才、技术、数据、管理等基础性工作，推进保险业健康可持续发展”。

    保险业要按照党中央、国务院的总体要求和战略部署，以《国家中长期人才规划纲要》（2010-2020年）和《专业技术人才队伍建设中长期规划（2010-2020年》为指引，以提高保险行业人才整体素质、加快高层次人才队伍建设、吸纳整合业内外人才资源、促进保险服务水平全面提升为目标，培育打造一支具有专业优势、创新能力强的优秀人才队伍，发挥引领、示范、辐射作用，解决创新能力不足、人才机制不活、高端人才缺乏等制约行业发展的瓶颈问题，为推动经济社会和保险业科学健康发展提供充足的人才储备和强大的智力支持。

    问：“千人计划”的指导思想是什么？希望达到什么样的目标？

    答：从服务经济社会和保险事业的发展需要出发，深入践行保险行业核心价值理念，按照保险业人才能力素质要求，结合保险市场实际，以专业能力建设为核心，创新人才机制，整体统筹开发，培育打造一支德才兼备、专业突出的高层次专业人才队伍，努力创造有利于人才更好更快成长的市场环境、政策环境和社会环境，建立起行业内外共同推动、良性发展的中国保险行业人才培育格局。

    我们的总体目标是：用3至5年左右时间，面向行业内外，通过拓展多层次、多领域的人才开发渠道，引进、选拔、整合、培育、使用、推荐在各专业领域发挥重要作用、具有良好声誉、能够为保险业发展提供优质服务的业内外核心专业人才资源，构建人才选拔、精品打造、重点培养、发展提升的人才系统工程，为行业和保险消费者提供全方位、多元化、高质量的专业服务，为保险事业健康发展持续提供人才保障。

    问：“千人计划”实施过程中将遵循哪些原则？

    答：在人才选拔上，“千人计划”将坚持业内与业外并重的原则。既注重保险行业本身，也注重与保险行业密切相关的宏观经济、金融等专业领域。既要引进、吸收服务保险行业的优秀人才，也要从保险服务对象中引进、吸收优秀人才。既要引进、吸收国内优秀人才，也要引进、吸收国际优秀人才。通过分步实施、统筹推进，最终形成覆盖财产保险、人身保险、保险中介等业务，涵括研究开发、营销销售、资金运用、风险管理、财务管理、审计监督、信息技术、法律事务、运营管理、产品开发、教育培训、文化品牌、公司治理、标准化、反欺诈等专业领域的千人核心专家团队。

    对于入选的核心人才，“千人计划”将坚持培养与使用并重的原则。通过搭建系统、长效的人才沟通交流平台，在使用中培养人才，在培养中提高人才使用效率，从而使对核心人才的培育使用成为促进行业整体人才队伍建设的重要手段。

    在核心人才的培养上，将采取行业培养与用人单位培养相结合的原则。通过举办多层次、多领域、多渠道的高端论坛、名家讲座、座谈研讨、海外调研等活动，及时了解人才发展需求，为各类人才更好更快成长创造条件。有计划、有重点地选送核心人才参加学习培训项目，开阔视野，提高认识。积极推动与国家人才政策衔接的相关机制，拓展人才成长空间，鼓励用人单位优先培育、发展各类核心人才。

    在核心人才的使用上，将坚持行业使用与用人单位使用相结合的原则。通过压担子的方式，鼓励各类核心人才积极参与保险行业发展规划、行业标准、自律规则的研究制定，保险行业重大项目和课题的调研、评审，为保险行业重要政策、法规草案、经营管理、产品创新、服务模式、风险管理、法律事务等提供专业意见和建议及咨询、技术支持，代表行业参加各种社会活动等工作。同时，中保协将引导会员单位加大核心人才的使用力度，依托各类核心人才担任本单位导师，发挥传、帮、带作用，对本单位青年人才定期指导，进一步加强会员单位人才队伍专业能力建设。

    “千人计划”将实行评估管理机制，通过建立信息档案，定期对各专业领域核心人才的专业水平、业绩贡献、创新能力、引领作用等情况进行评估，根据评估结果实行动态管理，作为人选调整的依据。

    问：“千人计划”人才推荐遴选的条件和程序是什么？

    答：“千人计划”将按照在业内外某一领域成绩显著、具有较高知名度和社会影响力的标准，以公开、公平、公正为原则，邀请监管部门、其他相关机构的专家和高等院校、科研院所的著名学者教授组成专家评审委员会对推荐人选进行专业评议和审定。

    遴选的条件有三条：一是坚持党的基本理论和基本路线，遵纪守法，具有强烈的事业心和高度的社会责任感，开拓进取；二是在本领域担当重任，专业能力突出，成绩显著，具有创新能力和引领作用，在业内有较高声誉和影响力；三是从事相关专业领域工作8年以上，具有较好的职业道德素养和良好的从业记录。

    我们将根据行业发展实际和人才需求情况，各专业领域人才推荐工作分批次进行，推荐程序如下：一是申报推荐。由申报人员提出申请，经所在单位综合考察和评议后，提出推荐人选。二是专家评议。专家评审委员会对推荐人选进行专业评议和审定。三是社会公示。公示入选人员名单，公示无异议的人员经审定后，颁发荣誉证书和聘书。

    问：入选“千人计划”后将拥有哪些权利和义务？

    答：主要权利有八项，包括获得中国保险行业核心人才荣誉称号及聘书；由中保协在官方网站和在其他工作中，或通过新闻媒体等方式进行推广宣传，树立品牌形象；在授权范围内使用“千人计划”专属标识；优先参加行业及中保协组织的各类高端论坛、名家讲座、座谈研讨会等；优先参与行业及中保协、保险研究院重大政策咨询、重大项目和重点课题研究；优先参与海外保险市场及相关机构调研考察；优先参加各类学习培训项目；自愿申请退出“千人计划”。

    主要义务有六项，包括自觉维护保险行业形象；为保险行业重要政策、法规草案等提出意见和建议；承担保险行业发展规划、行业标准、自律规则的研究和制定；承担保险行业有关项目及课题的调研、评审工作；对保险行业经营管理、产品创新、服务模式、风险管理、法律事务等方面提供专业咨询、技术支持；其他相关义务。

    问：“千人计划”如何具体组织实施？

    答：在“千人计划”组织实施中，中保协的主要职责包括：研究制定“千人计划”实施方案；协调相关机构组织开展业内外核心专业人才遴选培育工作；建立业内外核心专家团队；负责业内外核心专业人才的联系、协调、服务、管理和评估工作；其他相关工作。

    推荐单位的主要职责包括：按照本单位人才队伍建设实际需要，协助中保协做好“千人计划”组织推动工作；负责审核推荐本单位核心专业人才；支持入选人才享受相关权益和履行相关义务；做好核心专业人才后续管理工作；其他相关工作。

    问：能否介绍一下中保协律师团首批10名成员的执业情况？

    答：中保协律师团首批成员由北京国枫凯文律师事务所合伙人马强、北京金诚同达律师事务所高级合伙人兰岚、竞天公诚律师事务所合伙人白维、北京君合律师事务所合伙人赵锡勇、北京观韬律师事务所合伙人吴华、重庆树深律师事务所主任张树森、广东卓建律师事务所主任张斌、北京市金杜律师事务所合伙人袁敏、北京安杰律师事务所合伙人詹昊等10名律师组成。均具有执业经验丰富、知名度较高、品行良好、热心保险法律志愿服务等特点。