本报讯 为大力加强以“成己为人、成人达己”为核心理念的“双成”企业文化推广，全面打造中国人寿文化软实力，提升企业核心竞争力，11月28日-30日，中国人寿集团举办企业文化与视觉形象识别培训班，就如何抓好全系统企业文化培训推广，加强、规范视觉形象科学管理作了全面培训和部署。中国人寿集团副总裁张响贤出席并作开班讲话，中国人寿在京各直属单位分管领导出席开班仪式。

    张响贤指出，“双成”文化是中国人寿不可复制的核心竞争力，是企业可持续发展、基业长青的根本保证，是企业精神力量的源泉，更是打造和谐集团的纽带。他表示，党中央、国务院和保监会领导高度重视文化对于国家、民族以及行业发展的重大作用，杨明生董事长也曾对企业文化和品牌建设进行过系统阐述，全体员工必须深刻领会其重要性，充分认识企业文化的重大作用，认清视觉形象的长远影响。

    中国人寿企业文化建设和视觉形象识别系统的实施管理事关中国人寿的品牌塑造，影响深远，是今后一段时期中国人寿品牌宣传的重要任务。张响贤强调，全体员工要努力成为中国人寿“双成”企业文化建设的参与者、领跑者和推动者，继续践行“特别能吃苦、特别能战斗、特别能协作、特别能奉献、特别守纪律”的企业精神，秉承“依法合规，创新驱动”“诚实守信，客户至上”“以人为本，德才兼备”的经营理念、服务理念和人才理念，不断创新工作思路和工作方法，把各项工作持续深入地开展下去，为唱响“相知多年，值得托付”的品牌口号，打造中国人寿文化软实力，实现建设国际一流金融保险集团的企业愿景，助力“国寿梦”而努力奋斗。

    中国人寿企业文化项目组专家、北京大学新闻与传播学院党委书记、副院长陈刚教授作了有关“双成”文化的辅导授课，保险职业学院原院长胡运良结合具体案例对“双成”企业文化体系作了进一步阐释，各代表就企业文化的后续推广及培训工作进行了分组讨论。据悉，本次培训重点对新版VI手册的设计背景、总体思路、主要内容、使用方法和重点疑难问题进行了介绍讲解，对VI手册管理办法和全系统VI切换实施方案进行了全面宣导，并就代表们实际工作中遇到的问题进行了现场答疑。培训期间还安排各代表赴本次VI切换实施试点单位寿险公司北京西城支公司进行了现场观摩学习，使代表们对VI切换实施涉及的各方面情况及切换后的整体效果有了具体认识。