3月6日，中国人寿漳州分公司（以下简称“漳州国寿”）召开2022年度中层管理干部述职测评大会，公司党委总经理室全体成员、各部门中层管理人员及员工参加会议。

为切实做好公司各级管理人员绩效管理工作，提高绩效管理效果，漳州国寿制定实行年度绩效评估实施方案。绩效评估包括业绩目标合同评估、年度考核测评等方面内容。年度考核测评主要为召开绩效考核测评述职会议，通过360°测评来实现对述职者政治素养、领导能力、工作表现（工作配合）、工作成绩、廉洁自律、个人品行等综合表现进行考评。

会前，人力资源部经理杨耿东就本次述职大会的相关事项进行详细说明，要求与会人员在民主测评、民主推荐的过程中，要力求客观公正、实事求是。

漳州国寿各部门中层管理干部共17人，各自采用PPT模式进行汇报，对自己一年来的工作进行总结述职，既阐述成绩、总结经验，也分析不足，并对2023年工作进行认真规划。机关各党支部书记还做了2022年党支部书记抓党建工作述职。个人述职结束后，本部门各管理干部和员工仔细填写了相关测评表、推荐表、评分表以及党支部书记抓党建述职评议表。

漳州国寿2022年度述职测评继续采取市县两级上下互评的方式，全方位测评管理干部的综合表现，对各部门的工作做了较为客观的评估，为干部综合考评提供重要依据。本次述职大会，更是增加了各部门之间的相互交流和学习，也为管理人员之间相互借鉴、相互提高提供了学习的机会，述职测评大会顺利召开，达到了预期的目的。