本网讯 为了加强员工队伍建设，提升员工职业素质，实现员工与公司共成长，中国人寿福建省南平分公司决定从2010年5月份开始，建立职工周学习制度，每周二利用晚上时间学习60至90分钟。5月12日晚上，南平分公司组织了学习启动大会和首次学习活动，市公司设主会场，各县（市）支公司设分会场，通过视频方式，全市系统全体员工参加学习活动。

国寿南平分公司陈勋总经理在启动大会上做了动员讲话。他阐述了组织职工学习的目的意义，学习是员工从业素质的要求，通过学习可以提升专业技能，帮助大家树立克服困难的信心。他强调学习要注意方法，不要为学习而学习，要与工作结合起来。学习要养成良好习惯，做到学习工作化、工作学习化、学习终身化。陈总还强调，各级公司一把手是组织学习的责任人，要求各级精心组织，认真落实，长期坚持一定会产生良好效果。

当晚的学习活动主要有两项内容。一是由人力资源部组织学习《保险从业人员行为准则》和《实施细则》，人力部张萍经理结合南平公司的实际情况，为大家认真解读了由中国保监会制定的《保险从业人员行为准则》和中国保险行业协会制定的《保险从业人员行为准则实施细则》，使全员对该《准则》有了更加透彻的了解。张萍经理还为大家介绍了创建《南平分公司办公事务平台》的原因及使用方法，目的是畅通上下沟通渠道，市公司更好的为基层提供服务。二是培训部陈翔讲师为大家宣读了《南平分公司2010年度员工学习方案》，学习内容有公司最新政策规定、规章制度、专业技能、读书时间等，当晚还为大家作了《好书推荐》——《谁是企业最受欢迎的人》，并通知将于6月29日由各部门派员上台分享阅读该书的心得体会。

（张海贤）