本报讯 为促进人力资源管理规范化和制度化，近日，中华保险福建分公司下发《2011年人力资源管理达标年实施方案》，正式启动“人力资源管理达标年”活动。

　　本次活动紧紧围绕“健全体系、规范管理、提升产能”的主题，突出“管理、规范、效率”，从6月中旬开始到12月31日结束，历时7个月，具体目标有10项，其中，8项（制度建设、人员信息管理、劳动合同管理、机构管理、人事审批流程、高管人员管理、薪酬分配管理、员工绩效考核）达标率100%；两项（“三定”、员工培训）达标率95%以上。为确保达成目标，该公司制定了具体措施、方法步骤，明确了具体要求以及考核评比及奖励办法。

　　（苏金茂）