图解国务院 新皇冠体育：机关事业单位工作人员 养老保险制度改革的决定

    改革目标

    坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针

    以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点

    逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系

    基本原则

    公平与效率相结合

    权利与义务相对应

    保障水平与经济发展水平相适应

    改革前与改革后待遇水平相衔接

    解决突出矛盾与保证可持续发展相促进

    实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度

    单位缴费比例为本单位工资总额的20%

    个人缴费比例为本人缴费工资的8%

    个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年计算利息，免征利息税。个人账户余额可依法继承

    改革基本养老金计发办法

    决定实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年：退休后按月发给基本养老金

    决定实施前参加工作、实施后退休且缴费年限累计满15年：在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金

    决定实施后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年：比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》执行

    决定实施前已经退休：继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法

    机关事业单位离休人员仍按照国家统一规定发给离休费，并调整相关待遇

    建立基本养老金正常调整机制

    根据职工工资增长和物价变动等情况，统筹安排机关事业单位和企业退休人员的基本养老金调整

    做好养老保险关系转移接续工作

    参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动，只转移养老保险关系，不转移基金

    参保人员跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动，在转移养老保险关系的同时，基本养老保险个人账户储存额随同转移

    建立职业年金制度

    机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金

    单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费

    王梓/制图